淀む水に芥たまる

　お世話になっております。

　今日は、こちらの記事より。

　後半は不景気とは関係ありませんが、私が注目したのはそちらです。ここに登場する技術者のお話に、とても共感できました。
　上司が部下を評価できないのが問題だと、4年目の終わりになって感じます。スキルアップに燃える若者からみれば、日々Excelシートを眺め、ダラダラと会議を過ごす上司の姿は、とても夢のある姿とはいえません。Javaのリフレクションを使いこなし、コード量を抑えても、誰にも評価されません。
　考えてみれば、若者の離職率はリーマンショック以前から問題になっていました。日本企業を立て直すには、世代交代を進めなければいけないと思います。

以上